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Dans l’accès au marché du travail suisse, les migrantes et les migrants font face à un certain nombre de discriminations et de difficultés. En plus de la méconnaissance ou de la mauvaise maîtrise de la langue locale, d’autres obstacles expliquent une déqualification importante parmi les migrants : le manque de connaissances quant au marché de l’emploi, les difficultés à faire reconnaître compétences et diplômes, l’absence de réseau professionnel personnel et le manque d’expérience professionnelle en Suisse.

Si l’on considère qu’une intégration réussie va de pair avec une participation aux différents niveaux de la société, le travail représente sans aucun doute un facteur d’intégration essentiel.

Objectifs du projet

Le programme Mentorat Emploi Migration (MEM) vise à favoriser l’insertion professionnelle des migrantes et des migrants qualifiés ressortissants des Etats tiers (états extra-européens, sauf : USA, Canada, Australie et Nouvelle-Zélande) et établis dans les cantons de Vaud et de Genève. En complément aux dispositifs d’insertion professionnelle existants dans ces deux cantons, le programme vise plus précisément à :

- Offrir un programme de mentorat pour migrant-e-s ayant des qualifications professionnelles et cherchant à s’insérer sur le marché de l’emploi suisse
- Favoriser l’insertion sur le marché de l’emploi des migrants avec des qualifications professionnelles (formation et/ou expérience)
- Impliquer la population civile dans le processus d’intégration
- Sensibiliser la société en général et les acteurs de l’intégration à la thématique de la déqualification professionnelle chez les migrants

Activités

Le projet consiste à instaurer un système de mentorat entre des professionnel-le-s ayant une expérience de travail en Suisse (les mentors) et des migrantes et migrants ayant exercé ou étudié dans la profession correspondante à l’étranger (les menté-e-s).

Les menté-e-s proviennent de diverses professions avec différents niveaux de qualifications. L’accompagnement des mentors peut inclure des démarches auprès d’employeurs potentiels ou en vue d’une reconnaissance de diplômes, l’aide à la confection d’un CV ou d’une lettre de motivation, la préparation à des entretiens d’embauche, l’identification d’employeurs potentiels, la mise en contact avec d’autres professionnels de la branche, la recherche de formations complémentaires, ainsi que des échanges sur le secteur concerné, ses règles et son fonctionnement.

Les mentors participent au programme sur une base bénévole. Ils bénéficient d’une bonne insertion professionnelle dans leur domaine d’activité.

La relation de mentorat dure sur une période maximale d’une année. Mentor et mentee conviennent librement de la fréquence de leurs contacts.