Nathalie Taiana
Mit «HEKS Stellennetz» den Motor am Laufen halten
Nach der zigsten Absage beginnst du irgendwann, an dir zu zweifeln.
Ein «Büezer» auf Stellensuche
Thomas Weissmüller (46) aus Thun ist eigentlich gelernter Baumaler. Gearbeitet hat er jedoch schon in ganz unterschiedlichen Berufen, weil er die Abwechslung mag und weil es seine bisherigen Jobs eben erforderten. Nach fünf Jahren als Baumaler arbeitete er auch im Stückgutservice, in der Pulverbeschichtung, als Spediteur und Staplerarbeiter, in einer Schreinerei und zuletzt als Lagerist. Im Juni 2019 musste die Abteilung, in der er als Lagermitarbeiter und Monteur angestellt war, geschlossen werden. Seither ist Thomas Weissmüller stellensuchend.
Mit der Zeit setzten ihm die Stellensuche und die vielen Absagen immer stärker zu: «Nach der zigsten Absage beginnst du irgendwann, an dir zu zweifeln.» Das Schlimmste sei für ihn aber die Lethargie gewesen, in die er fiel, erinnert sich Thomas Weissmüller: «Irgendwann war der Haushalt gemacht, der Garten gejätet. Alles, was ich erledigen konnte, hatte ich erledigt. Meine Frau und meine Freunde arbeiten alle. Ich sass allein zu Hause und schlug die Zeit tot.» Nach einem halben Jahr hielt Thomas Weissmüller diese Situation nicht mehr aus. Er suchte das Gespräch mit seiner Beraterin des Regionalen Arbeitsvermittlungszentrums (RAV): «Ich wollte einfach irgendetwas machen, mich wieder irgendwo einfügen können.» Die RAV-Beraterin ging auf ihn ein und machte ihm drei Vorschläge, einer davon: ein 6-monatiger Arbeitseinsatz mit «HEKS Stellennetz».
Nathalie Taiana
Kontakte zur Arbeitswelt behalten
«HEKS Stellennetz» ist ein Arbeitsintegrationsprogramm für die Regionen Emmental / Oberaargau und Berner Oberland. Im Auftrag des Amtes für Arbeitslosenversicherung (AVA) des Kantons Bern unterstützt HEKS erwerbslose Erwachsene bei ihrer Integration in den ersten Arbeitsmarkt. «Im Zentrum des Programms steht die Berufserfahrung: Mit einem Einsatz in einem externen Betrieb erweitern die TeilnehmerInnen ihr Potenzial, knüpfen Kontakte zur Arbeitswelt und erarbeiten eine aktuelle Referenz», erklärt die Programmleiterin Michèle Pauli.
Für die Arbeitseinsätze kann «HEKS Stellennetz» heute auf einen Pool von über 870 Betrieben zurückgreifen. Die Idee, beim Wohnmobilhändler Ruchti AG anzufragen, hatte Thomas Weissmüller jedoch selbst. «Als wir die Anfrage von «HEKS Stellennetz» erhielten, waren wir sofort interessiert. Gerade in der Hauptsaison sind wir immer froh um Unterstützung», berichtet Werkstattleiter Sandro Rosset. Vorbehalte gegenüber dem Arbeitsintegrationsprogramm habe er keine gehabt. «Vielleicht gibt es einige wenige Leute, die beim RAV sind, weil sie nicht arbeiten wollen. Diesen Eindruck machte mir Thomas Weissmüller beim Vorstellungsgespräch aber überhaupt nicht. Im Gegenteil.» So konnte der Einsatz starten und Thomas Weissmüller fand in der Camping-Familie schnell Anschluss. In der Regel arbeitete Thomas Weissmüller vier Tage die Woche bei Ruchti, mittwochs besuchte er jeweils den Kurs «Bewerbung» von «HEKS Stellennetz».
Nathalie Taiana
Auch die Betriebe profitieren
Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitsintegrationsprogramm beurteilt auch Werkstattleiter Sandro Rosset positiv: «Thomas Weissmüller war vom ersten Tag an mit viel Begeisterung und Einsatz dabei. Er brachte Erfahrung und sogar einen Anhängerausweis mit. Wir konnten ihn sehr gut einsetzen.» Ein Zusatzaufwand sei für den Betrieb insbesondere in der Einarbeitungsphase entstanden. Und bis zum Schluss war eine gute Planung durch den Werkstattleiter gefordert: «Ich wollte sicherstellen, dass Thomas Weissmüller immer beschäftigt und gefordert war – damit sein Einsatz für ihn ‹fägt› und auch für uns.» Würde er die Zusammenarbeit mit Stellennetz weiterempfehlen? «Ja, absolut!» Über ein solches Feedback freut sich Michèle Pauli vom «HEKS Stellennetz». Sie und ihr Team wissen, dass auch die Betriebe in der Regel von den Einsätzen profitieren: «Die TeilnehmerInnen sind produktiv. Der Betrieb hat also einen wirtschaftlichen Gegenwert für seine Aufwände.» Zudem biete ein Einsatz einem Betrieb die Chance, einen potenziellen neuen Mitarbeiter bzw. eine neue Mitarbeiterin während sechs Monaten kennenzulernen und bei Interesse anschliessend einzustellen.
Nathalie Taiana