Wie begegne ich einer rassistischen Bemerkung in der Kaffeepause bei der Arbeit? Was können ich und mein Team tun, um einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen? Wie erkenne ich den Einfluss, den meine eigenen Vorurteile auf meine Arbeit mit Klient:innen haben können? Und wie kann ich damit umgehen, wenn ich beschuldigt werde, rassistische Aussagen gemacht oder rassistisches Verhalten gezeigt zu haben? 

Warum braucht es der HEKS-Werkzeugkoffer?

Der Umgang mit dem Thema rassistische Diskriminierung am Arbeitsplatz kann überfordernd sein. In unserem Arbeitsalltag bleibt selten Zeit um zu Hinterfragen und Nachdenken, und aus Angst, etwas Falsches zu sagen oder zu tun, ziehen wir es vor, das Thema ganz zu vermeiden. Rassismus ist jedoch etwas, das unsere Aufmerksamkeit erfordert. Im Jahr 2022 erlebten fast 30 Prozent der Schweizer Bevölkerung Diskriminierung  in irgendeiner Form, die Mehrheit von ihnen aufgrund ihrer Nationalität, Sprache, Hautfarbe oder Religion. Jeder Lebensbereich ist von Rassismus betroffen. Allerdings sind lokale Behörden und soziale Strukturen besonders auffällig in den Statistiken zumal in diesen Bereichen verschiedene Kulturen aufeinandertreffen und interagieren. Als Fachpersonen haben wir eine grosse Verantwortung - und eine grosse Chance - uns mit Rassismus auseinanderzusetzen und aktiv dagegen vorzugehen. Der HEKS-Werkzeugkoffer kann uns auf diesem Weg unterstützen.
 

Was ist der HEKS-Werkzeugkoffer?

Wenn wir uns unserer eigenen Haltung in der Begegnung mit Menschen bewusstwerden, tragen wir aktiv dazu bei, Situationen rassistischer Diskriminierung zu erkennen, anzuerkennen und diesen bewusst entgegenzuwirken. Der HEKS Werkzeugkoffer bietet die Gelegenheit, um mithilfe vielseitiger Materialien mehr darüber zu lernen, wie wir bewusster miteinander umgehen können – sowohl auf professioneller als auch auf zwischenmenschlicher Ebene. Mit konkreten Beispielen und Fällen aus dem Arbeitsalltag bietet der Koffer die Möglichkeit, sich auf einfache und zugängliche Weise mit dem wichtigen Thema rassistischer Diskriminierung vertraut zu machen. Für Teams mit häufigen interkulturellen Kontakten bietet er praktische Werkzeuge und Tipps, die dazu beitragen, dass wir uns im beruflichen Alltag sicherer fühlen, indem wir bewusster Ausdrücke rassistischer Diskriminierung erkennen und wissen, wie wir ihnen aktiv begegnen können.

Der HEKS-Werkzeugkoffer ist ein neues Angebot der HEKS Beratungsstelle gegen Rassismus und Diskriminierung Ostschweiz. 

Für Fragen steht Katarina Stigwall, Leiterin der Beratungsstelle gegen Rassismus und Diskriminierung Ostschweiz, gerne per E-Mail zur Verfügung: beratungsstelle-diskriminierung@heks.ch

 

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HEKS-Werkzeugkoffer gegen Rassismus
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Ich doch nicht! - HEKS-Werkzeugkoffer für einen diskriminierungsfreien Berufsalltag.
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Werkzeugkoffer gegen Rassismus: Theorie für ein besseres Verständnis
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Zum Inhalt

Der Koffer ist flexibel gestaltet. Er kann ohne Moderation, in diversen Arbeitskontexten und in unterschiedlichen Zeitspannen verwendet werden. So kann er als Anregung im Pausenraum aufgestellt werden, in der Teamsitzung oder für Team-Diskussionen eingesetzt werden. Der Inhalt bietet theoretische Grundlagen zu rassistischer Diskriminierung und wie sich diese im Alltag äussern kann. Praktischen Übungen und konkrete Werkzeuge ermutigen uns zum aktiven Nachdenken. Mit Hilfe von Checklisten, Leitfäden und einem Glossar für die korrekte Terminologie werden Teams besser gerüstet sein, um verschiedene Formen von Alltagsrassismus zu erkennen und dagegen vorzugehen.
Werkzeugkoffer gegen Rassismus: Fallbeispiele aus dem Alltag
Fallbeispiele aus dem Alltag

Der Koffer enthält zehn aktuelle Fälle aus verschiedenen Lebensbereichen. Die Fälle wurden der «Beratungsstelle gegen Rassismus und Diskriminierung» in der Ostschweiz gemeldet und eignen sich hervorragend für Diskussionen und Überlegungen im Team. Indem wir fragen wie «Was ist passiert?», «Wer war beteiligt?» und «Wie hätte die Situation vermieden werden können?» stellen, können Strategien für den Umgang mit ähnlichen Situationen im eigenen Arbeitsalltag entwickelt werden.

Werkzeugkoffer gegen Rassismus: Glossar für eine diskriminierungsfreie Sprache
Glossar für eine diskriminierungsfreie Sprache

Die Sprache hat viel Macht. Es ist nicht immer einfach, sich in der Terminologie des Rassismus zurechtzufinden. Dennoch ist es für Fachpersonen und Beamte sehr wichtig, korrekte und sensitive Ausdrücke zu verwenden. Zu wissen, welche Wörter richtig sind, verleiht der eigenen Arbeit Glaubwürdigkeit und gibt zusätzliche Sicherheit in der eigenen beruflichen Rolle.

Werkzeugkoffer gegen Rassismus: Verstehst du keinen Spass?
Verstehst du keinen Spass?

Rassistische Äusserungen können für Menschen, der ihnen nicht ausgesetzt sind, fast unsichtbar sein. Diese können als Komplimente oder Witze getarnt sein und werden als Mikro-Aggressionen bezeichnet. Die Annahme, eine Person of Color würde kein Deutsch sprechen oder die Verallgemeinerung des Aussehens von bestimmten Personen - «ihr seht alle gleich aus! » - sind Beispiele für Aussagen, die sowohl verletzend als auch ausgrenzend für Menschen sein kann, die damit konfrontiert werden.

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Bist du daran interessiert, einen Koffer für deinen Arbeitsplatz zu bestellen? Der Koffer wird ab Herbst 2023 zur Miete oder zum Kauf erhältlich sein. Du kannst ihn schon jetzt für deinen Arbeitsplatz reservieren. 

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